Des compléments de rémunération pour tous vos projets

L’épargne salariale est un outil irremplaçable pour bénéficier de compléments de revenus dans un cadre fiscal et social avantageux. Elle vous permet, selon le dispositif concerné, de : 

• financer vos projets à court ou moyen terme,

• compléter vos revenus pour la retraite,

• vous protéger financièrement en vous constituant une épargne de précaution,

• bénéficier d’un supplément de pouvoir d’achat

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Le cadre sécurisant et avantageux de l’épargne d’entreprise

L’entreprise offre un cadre privilégié pour épargner en prévision de la réalisation d’un projet de moyen ou long terme.

• L’outil d’épargne salariale proposé par votre entreprise a fait l’objet d’un accord négocié (ou octroyé).

• Votre épargne salariale et retraite reste disponible en cas de circonstance exceptionnelle.

• Vous bénéficiez de conditions sociales et fiscales plus avantageuses que dans le cadre d’un effort d’épargne individuel.

• Votre entreprise peut dans certains cas vous aider à épargner en effectuant des versements complémentaires : l’abondement. 

 

La participation

Le dispositif de la participation permet de vous distribuer, en tant que salarié, une partie des bénéfices réalisés par votre entreprise. Son montant est fonction d’une règle de calcul légale (ou d’une règle dérogatoire prévu dans l’accord de participation de votre entreprise).

» En savoir plus sur la participation

 

L’intéressement
L’intéressement vous associe à la croissance de votre entreprise dans un cadre avantageux. Son montant varie selon des critères objectifs. 

 

Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE)

Cet outil d’épargne salariale vous permet de vous constituer une épargne de moyen terme avec l’aide de votre employeur, en bénéficiant de conditions sociales et fiscales attractives.

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Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO)

Cette solution d’épargne retraite vous permet de disposer à votre départ en retraite d’un capital défiscalisé, d’une rente viagère ou des 2.

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Le cas du Dirigeant

Le dirigeant peut bénéficier de ce dispositif s'il remplit deux conditions : 

• Présence d'un salarié le jour de son versement ( avec un maximum de 250 salariés)

• Avoir un salarié au moins 12 mois (consécutivement ou non en cumul) sur l'année de son versement et les deux années qui précèdent.

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